科目：性別關係（第二次作業）
一、請你找一所學校，仔細觀察其空間設計，有哪些性別不平等的問題？或是哪些設計具有性別
概念？
(一)男女公廁比例失衡：
1.男女公廁比例的失衡，常造成「男則空空如也，女廁大排長龍」的景象，公共場合如廁要忍
受大排長龍之苦，幾乎是女性共同的痛苦經驗。
2.內政部在95年修正「建築技術規則」，明定車站、學校、電影院等公共場所男女公廁的比例
必須符合一比五，未來新建築都要依照規定辦理，否則拿不到建築執照。
(二)缺乏淋浴間及更衣間：
1.一般的學校很少提供淋浴或更衣的空間，讓師生在運動之前能夠更換運動服裝或在運動之後
做簡單的沖洗，一般學校即使提供了更衣間或淋浴間，也多與游泳池相連，在非使用游泳池
或游泳池關閉的時間，師生幾乎無法使用這些設備。
2.即使允許當天有體育課的學生直接穿運動服到學校，但若體育課不是在最後一節，則學生常
必須在體育課後，繼續穿著沾滿汗水或泥塵的運動服在教室中上課，許多女生不喜歡運動或
上體育課的原因之一，就是因為她們不喜歡運動後仍要繼續穿著沾滿汗水或泥塵的運動服在
教室中上課，並儘量減少自己的運動量以避免身體出汗。
二、假如你家族中有人選擇單身、同志或多重伴侶的生活，你願意支持他們嗎？你會以何種方式表
達你對他們的支持或反對？
學生在面對此議題時，會採取中立的立場，也就是不支持亦不反對，理由如下：
(一)尊重他人的獨立性：
每個人都是一個獨立的個體，每個人都有權利決定自己的性取向以及伴侶，只要這個個體的
行為沒有侵害到社會或他人的權益，身為具有民主涵養的現代人，理應尊重他人的決定。
(二)自我負責：
不論是選擇單身、同性戀或多重伴侶的生活，不論他的人生旅程最後的結局會如何，最後，
終究還是「下選擇的人」自己必須去面對與承擔，縱使我們是他的家人，但其實也不過是他
們人生旅程中的一個旁觀者，我們需要做的只是在一旁陪伴他們，因為最終會參與結局的還
是「下選擇的人」自己而已。
(三)不將事情問題化：
單身、同性戀或多重伴侶這些態樣的生活方式，自古即有，並非一個近代或現代才產生的議
題或問題，放眼中外，從古至今，有多少帝王將相、凡夫俗子是單身未娶抑或同性戀者，只
是宥於思想以及資訊的封閉，而無法浮上檯面罷了，在古代，三妻四妾這種多重伴侶的家庭
型態更是一般。所以，我們根本不須將這些並非問題的事情予以問題化。
三、試述性別與健康有何關係？
(一)傳統男子性的影響：
傳統男子性強調要勇、要猛，致使男性容易有不健康的生活型態，比如大量喝酒、抽菸或從
事危險運動、打架滋事等危險行為；而男性的職業類型，尤其從事體力工作的就有較高比例
的意外與殺傷死亡。
(二)男性較會壓制情感：
社會期待男人要理性，因此多數男性會壓抑自己的情緒，憤怒時會轉向對自己、他人做出肢
體侵略，如自殺、殺傷他人；另外社會強調男要做大事、創大業，鼓勵男性野心大，追求權
力，導致許多男性工作壓力過度而罹患CHD心臟血管疾病。
(三)使用醫療服務：
多數男性不願意求診，拒絕承認痛苦，不需要幫助，因為社會期待男性要有強健外表。男性
這種對身體的控制也是深受男子性的影響。
(四)傳統女子性的影響：
社會期待女性保有聽話、順從、溫柔等女性特質，女性比較不會從事冒險活動，也較少產生
暴力行為，也比較願意維持身體健康，身體一發生異樣，就會趕快去醫院檢查，比較容易在
疾病初期接受診治。
(五)女性較易罹憂鬱症：
女性主義者認為，女性躁鬱症或憂鬱症的原因具有多樣性，除了體內神經傳導物質分泌異常，
或種種身體疾病造成之外，也有可能是外在的，如家庭、工作、學業或人際關係等因素所造
成。
四、如果你在工作的職場或社會中，你或你的同事、朋友遇到了性別歧視或不公的對待，你覺得你
可以怎麼做？
(一)生理假限制過多：
1.許多女性在生理期時，常常會痛到全身發麻、四肢無力，連生活作息都有困難了，更遑論
還要集中精神上班工作。但在請生理假時，卻往往要遭受一頓冷嘲熱諷，某些主管甚至會對
其投射懷疑的眼光，令人難以承受。
2.教導她根據性別工作平等法規定，女性每個月可請生理假一日，全年請假日數未逾三日，
不併入病假計算，其餘日數併入病假計算，工資折半發給，且不需請假證明之規定。並告訴
她這是每個員工最基本的權益。
(二)覺得女性不夠專業：
1.女性在職場上，常常有被輕視、瞧不起的狀況發生，許多男性認為女生反應不靈敏、不夠
聰明，甚至會被人覺得沒有在職場上應有的專業。這不僅是種歧視，也是對女性在職場嚴重
的污辱，非常不尊重。
2.可以告訴有這類思想的男同事，事實上，很多女性在職場上，都表現的比其他男性出色，
她們付出許多心血在工作上，是不折不扣的女強人。再告訴有這類困擾的女同事，若是在職
場遇到性別歧視的狀況，妳該展現妳的專業，令所有人對妳刮目相看。
(三)職場性騷擾：
1.不管是言語上的調戲，還是肢體上的碰觸、撫摸，各種他人在職場上讓人不舒服、困擾的
舉動，都是屬於職場性騷擾的範圍。有些惡劣的主管會藉著職務之便，幫女職員整理衣領，
或假藉關心之名，撫摸女性身體的狀況，最嚴重者，還有因為拒絕主管的性要求，而被解雇
的案例發生。
2.許多剛進職場的女員工因為懵懵懂懂，深怕因招搖而失去工作，因此不敢告訴旁人，而讓
這類醜陋的行為不斷發生。應告訴女同事，與其姑息養奸，倒不如勇敢站出來斥責，讓這種
人受到法律制裁。
(四)懷孕女性求職困難：
1.有些公司為了省掉育嬰假支出、多餘的人事成本，新婚、剛懷孕等女性常常會遭受求職碰
壁的難堪窘境，還有主管會直接在面試時關切女員工的交友狀況，有無男友、是否有結婚、
懷孕規劃，都成了老闆斤斤計較的問題。更甚者，還有要求懷孕、結婚便必須離職的公司。
2.有時女性往往好不容易找到了一份合適的工作，也有能力想要一展抱負，卻礙於身體條件
無法履行。其實我們可以提供主管人員這樣一個建議：若主管願意肯定員工的能力，可以先
以聘僱方式錄取，待生產完後再轉為正職，也不失是為一個可行的方案。